“El cuidado y la promoción de la salud es condición necesaria para el bienestar laboral”

May 24, 2018

Entrevista a Jesús González, Director General de Seguridad Laboral de la Junta Andalucía

 

 

La labor de prevención y seguridad laboral en las empresas es bien conocida, pero no podemos olvidar que uno de los motores de esta cultura preventiva son las instituciones públicas. Éstas son las encargadas de velar por el cumplimiento de la normativa vigente y de promover políticas de formación, investigación y divulgación en favor de la seguridad en los entornos de trabajo.

 

Hablamos con un colaborador de Ágora Bienestar; Jesús González, director general de Relaciones Laborales de Seguridad Laboral de la Junta de Andalucía y Director Gerente del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, para que nos explique qué políticas llevan a cabo en la Junta de Andalucía.

 

 

Pregunta: ¿Cómo se promueve la concienciación en seguridad laboral desde una institución pública?

 

Respuesta: Desde la Administración Pública, concretamente desde el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, promovemos un concepto de cultura preventiva como forma sostenida de ejercer la gestión y la supervisión en la empresa, acorde con los valores de la salud y de la seguridad, que genere en las organizaciones un clima que favorezca el comportamiento preventivo de los individuos que la componen. Para ello, estructuramos nuestra actividad en tres ejes: la investigación científica, la transferencia de conocimiento al tejido productivo y la divulgación y sensibilización tanto de la población activa como de toda la ciudadanía en general, y, en este contexto, llevamos a cabo proyectos de investigación, organizamos jornadas de divulgación y encuentros de intercambio de buenas prácticas, vamos a gestionar diversas líneas de subvenciones, llevamos a cabo programas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales y realizamos campañas de sensibilización en medios de comunicación, entre otras actuaciones.

 

P: ¿Cuáles cree que son ahora mismo las principales fortalezas o avances en seguridad laboral?

 

R: Actualmente, cada vez más, las empresas reconocen a las personas que trabajan en ellas un lugar destacado dentro de su modelo de negocio y, por tanto, sitúan a la seguridad como un valor estratégico. La seguridad laboral es, por tanto, una oportunidad para las empresas: es transversal y, por ello, posee la capacidad de unir a todos los estamentos y colectivos de la empresa; hace que la gente participe y se comprometa con la empresa; reduce el absentismo y la accidentabilidad; aumenta la productividad; mejora la imagen de las empresas y fideliza el talento.

 

P: Usted ha hablado en ocasiones de la necesidad de implantar una cultura preventiva en las empresas. ¿Qué aspectos considera más importantes en este punto?

 

R: Para implantar una cultura preventiva en las empresas hemos de centrarnos en tres dimensiones: el compromiso visible de la dirección de la empresa con la mejora de la seguridad y salud; la dinamizacion, entendida como la forma práctica en la que se traduce el compromiso, movilizando recursos y actividades para implicar a toda la organización (mandos, trabajadores y sus representantes) y, por último, el aprendizaje como esfuerzo continuado de la organización en mejorar la prevención, incidiendo especialmente en el aprendizaje de los errores (accidentes e incidentes) sin buscar culpables.

 

P: ¿Cree que esa cultura preventiva puede llegar de igual modo a las grandes empresas que a las pymes y autónomos?

 

R: Creo que es fundamental que la cultura preventiva llegue a pymes y autónomos, por lo positivo que la cultura preventiva conlleva para la organización y porque son éstas la principal fuente de ocupación de trabajadores, tanto en Andalucía como en España; aunque, quizás, no de igual modo, al poseer las pymes características especificas que las distinguen de las grandes empresas a la hora de implantar la cultura preventiva.

Dada la complejidad de variables que intervienen en la gestión empresarial y la limitacion de recursos disponibles, resulta difícil para la pyme extraer recursos del proceso productivo propiamente dicho, para destinarlos a funciones que, a menos que tengamos en cuenta que la prevención de riesgos laborales además de una exigencia legal es una oportunidad para contribuir la mejora empresarial, pueden no percibirse como primordiales.

 

Por ello la Administración andaluza, dentro del marco de actuación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, lleva a cabo actuaciones de sensibilizacion, asesoramiento, acompañamiento, promoción y formación, específicamente dirigidas a pymes, tratando de remover los obstáculos y facilitar los medios para que la pyme pueda asumir un mayor compromiso con la prevención de riesgos laborales, conseguir reducir la siniestralidad, lograr entornos de trabajo seguros y saludables que sean percibidos como tales por las personas que trabajan en ellos, al tiempo que mejora su satisfaccion y su compromiso, siendo éste un escenario adecuado para la mejora de la cultura preventiva en la organización.

 

P: ¿Qué opina sobre el nuevo concepto de bienestar laboral en las empresas?

 

R: Creo que en el concepto de bienestar laboral, que busca mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, ha de tener un papel destacado, como condición necesaria, el cuidado y la promoción de la salud. En este contexto, hemos de partir, por un lado, de la consecución de entornos de trabajos seguros y saludables actuando desde la prevención de riesgos laborales con el fin de proteger a los trabajadores de los daños derivados del trabajo, y, por otro lado, de apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud, promoviendo una cultura que inspire a las personas que trabajan en la organizacion a actuar conforme a valores y prácticas saludables, dentro y fuera del entorno laboral, promoviendo una visión integral de la salud y del bienestar de las personas, contribuyendo así a un modelo de sociedad saludable y sostenible.

 

P: ¿Se implicarán también las instituciones públicas en la promoción de este bienestar laboral en las empresas?

 

R: Así es, la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, contempla entre sus líneas de actuación, en relación con la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral, una línea específicamente encaminada a promover hábitos saludables en las empresas andaluzas; y desde el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, estamos actualmente llevando a cabo estudios de investigación en relación a esta materia, concretamente, un análisis de la contribución del bienestar laboral a la seguridad laboral de las empresas andaluzas, y un estudio sobre tendencias en gestión de entornos saludables y envejecimiento activo, dado el importante reto que plantea el envejecimiento de la población activa, no sólo en el ámbito de la producción, sino también en el de las condiciones de trabajo y la salud laboral, siendo preciso evolucionar hacia un modelo de trabajo sostenible a lo largo de toda la vida.

 

P: ¿Qué opinión le merece una iniciativa como el congreso Ágora Bienestar?

 

R: Considero fundamental que en el contexto actual se consoliden iniciativas como la que Ágora Bienestar representa, que sirve al tejido productivo y a la sociedad en general, de mecanismo de difusión de conocimiento, de experiencias y de buenas prácticas en materias como el bienestar y la eficiencia empresarial, las cuales, sin duda, tienen un carácter estratégico para la contribución a una sociedad sostenible.

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