Antonio Pérez Chacón recibe el Premio Ágora Bienestar 2025: Un hito para la Alta Sensibilidad y la Salud Laboral

El Premio Ágora Bienestar 2025 a la Trayectoria Profesional ha sido otorgado a Antonio Pérez Chacón, doctor en Psicología y figura clave en el estudio de la Alta Sensibilidad (PAS) en España. Este galardón reconoce su incansable labor de investigación y divulgación, conectando el rasgo de la sensibilidad de procesamiento sensorial con la mejora de los entornos de trabajo.

Pérez Chacón, secretario general de la Asociación PAS España, es coautor de la Escala de la Persona Altamente Sensible, la única herramienta científica validada para esta población en nuestro país. Actualmente, lidera el desarrollo de protocolos innovadores para reducir riesgos psicosociales mediante un enfoque basado en la neurodiversidad.

Entrevista con Antonio Pérez Chacón: El futuro del bienestar organizacional

El significado de un reconocimiento a toda una carrera

Pregunta: ¿Qué ha supuesto para usted recibir el Premio Ágora Bienestar a la Trayectoria Profesional 2025?

Antonio Pérez Chacón: Ha sido profundamente emotivo. Simboliza años de trabajo en bienestar laboral y sensibilidad de procesamiento sensorial, pero también el rigor científico que esta causa ha ganado. Es un homenaje colectivo a los equipos y a las personas que confían en que la salud en el trabajo debe ser integral, humana y transformadora.

La metamorfosis del bienestar en las empresas

P: ¿Cómo valora la evolución del bienestar laboral tras 25 años de carrera?

A.P.C.: La evolución ha sido extraordinaria. Empezamos con una óptica reactiva y preventiva; hoy, el bienestar es una estrategia corporativa y un pilar de sostenibilidad. Hemos pasado de evitar el daño a promover el desarrollo humano y el liderazgo consciente, gestionando positivamente las diferencias neuropsicológicas.

Hitos en el estudio de la Alta Sensibilidad (PAS)

P: ¿Cuáles han sido los momentos clave en su trayectoria?

A.P.C.: Destacaría mi tesis doctoral sobre la relación entre la Sensibilidad al Procesamiento Sensorial (SPS) y los riesgos psicosociales. También mi labor de divulgación en revistas científicas de alto impacto sobre calidad de vida y el trabajo conjunto con universidades para sensibilizar sobre la salud mental en las organizaciones.

Retos y Tendencias en Salud Laboral para 2025

Salud mental y gestión de la diversidad

P: ¿Qué retos considera prioritarios actualmente?

A.P.C.: El gran desafío es que la salud psicosocial sea el eje central, no algo accesorio. Debemos combatir el estrés crónico y la sobrecarga emocional con evidencia científica. La prevención debe dejar de ser un mero cumplimiento normativo para convertirse en un compromiso ético y humano.

El impacto de la tecnología: ¿Humaniza o deshumaniza?

P: ¿Cómo ha transformado la tecnología los entornos saludables?

A.P.C.: Es un catalizador. Ahora monitorizamos riesgos con precisión y ofrecemos formación inmersiva. El reto es usarla para humanizar, permitiendo flexibilizar y personalizar el trabajo, creando entornos adaptados a las necesidades reales de cada empleado.

«La salud mental es el corazón de cualquier estrategia de bienestar. Invertir en ella no es un gesto altruista, es una estrategia inteligente para retener el talento».

Consejos para los futuros profesionales de la Prevención

P: ¿Qué diría a las nuevas generaciones que se dedican a la prevención de riesgos laborales?

A.P.C.: Que mantengan una mirada abierta e interdisciplinar. La prevención es ciencia, pero también es psicología y ética. Les animo a formarse en la comprensión profunda del comportamiento humano; cada evaluación que hagan repercute directamente en la vida real de las personas.

Antonio Pérez Chacón

PhD. en Psicología de la Organizaciones