El Tour AB Talks arranca en Barcelona: El bienestar laboral como motor del alto rendimiento

El pasado 10 de marzo, en Seva (Barcelona) se celebró el primer encuentro del Tour AB Talks Bienestar laboral y alto rendimiento empresarial. El evento estuvo conducido por Daniel Catalá, director territorial de Valorian en Cataluña y Baleares, quien guio el desarrollo de la jornada y presentó las distintas intervenciones.

La inauguración corrió a cargo de María Moreno, directora de Ágora Bienestar, y Miguel Venegas, presidente de Valorian, quienes destacaron la importancia de promover iniciativas que impulsen el bienestar laboral como palanca estratégica para mejorar la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.

Inauguración: El bienestar como palanca estratégica

La apertura del tour contó con la presencia de María Moreno, directora de Ágora Bienestar, y Miguel Venegas, presidente de Valorian. Ambos líderes coincidieron en que el nuevo paradigma empresarial exige iniciativas que sitúen la salud del trabajador en el centro de la toma de decisiones.

«El bienestar laboral no es un accesorio, es una herramienta clave para mejorar la competitividad de las organizaciones», destacaron durante la presentación.

Casos de éxito: Estrategias reales en empresas líderes

Uno de los momentos centrales fue la mesa redonda moderada por José Parés (Comité Organizador de Ágora Bienestar), donde se compartieron experiencias prácticas y soluciones innovadoras:

• Francisco Javier Rojas (CaixaBank): Detalló la implementación de estrategias de prevención y bienestar en grandes estructuras financieras.
• Priscila Ciscar (Puro Bienestar): Aportó una visión sobre la promoción activa de entornos saludables.
• Claudia Arandia (Umivale Activa): Analizó la gestión del bienestar desde la perspectiva de las mutuas en la zona de Cataluña Central.

Los diferentes participantes coincidieron en que las organizaciones que integran el bienestar en su cultura corporativa logran mayores niveles de compromiso, productividad y sostenibilidad del talento.

Frente a ello, las empresas que no priorizan esta dimensión se enfrentan a riesgos crecientes como el aumento del absentismo, la rotación o la pérdida de competitividad. En este contexto, el bienestar ya no se percibe únicamente como un coste, sino como una inversión medible capaz de impactar en indicadores clave de negocio y en la resiliencia de las organizaciones.

La jornada culminó con una charla magistral de Elena Puig, psicóloga sanitaria y divulgadora. Puig profundizó en la conexión científica entre el bienestar psicológico y el alto rendimiento profesional.

Salud mental y prevención: Los retos del 2026

Durante el encuentro se pusieron sobre la mesa datos críticos para el sector de los Recursos Humanos. Los expertos señalaron que las bajas laborales actuales están estrechamente ligadas a dos factores principales:

1. Trastornos musculoesqueléticos.
2. Problemas de salud mental.

Desde la perspectiva de la gestión del absentismo, se destacó que las bajas laborales están cada vez más vinculadas a factores como los trastornos musculoesqueléticos y, de forma creciente, a los problemas de salud mental. En este sentido, las estrategias más eficaces combinan la prevención, la detección temprana y la promoción de entornos de trabajo saludables.

Asimismo, se puso de relieve que los programas de bienestar que generan mayor impacto son aquellos que forman parte de una estrategia estructural de la empresa y no acciones puntuales o meramente cosméticas, una tendencia que responde a una demanda creciente de las organizaciones por soluciones que transformen de manera real la experiencia laboral.

La conclusión fue unánime: para que el rendimiento sea sostenible a largo plazo, las empresas deben combinar la prevención de riesgos con la detección temprana y la promoción de una cultura de liderazgo humano.