Entrevista a Alberto Cueto: Premio Ágora Bienestar a la Trayectoria Profesional 2024

Alberto Cueto, referente en salud laboral con más de cuatro décadas de experiencia, ha sido galardonado con el Premio Ágora Bienestar a la Trayectoria Profesional 2024. En esta entrevista exclusiva, reflexiona sobre los grandes cambios del sector, los retos presentes y pasados, y el papel que jugará el bienestar en las organizaciones del futuro.

¿Qué ha supuesto para usted recibir el Premio Ágora Bienestar a la Trayectoria Profesional 2024?

Agradezco enormemente al jurado de los Premios el haber tenido a bien concederme este premio, pues para mí ha sido una verdadera satisfacción y un orgullo recibirlo; uno, por inesperado y, dos, por ser un reconocimiento a los muchos años de trabajo y dedicación en este campo, que ha sido, y sigue siendo, fundamental en mi vida.

¿Cómo valora la evolución del concepto de bienestar laboral a lo largo de sus más de 40 años de carrera?

El concepto de bienestar ha existido siempre, aunque su enfoque ha cambiado profundamente. Hace años estaba centrado sobre todo en aspectos físicos y salariales. Hoy es mucho más amplio: incluye salud mental, desarrollo personal, conciliación, calidad de vida profesional… Se busca un modelo integral de 360º que combine aspectos físicos, emocionales, sociales e incluso financieros. La evolución ha sido tremenda y las empresas deben implementar estrategias de bienestar en entornos positivos, inclusivos y flexibles si quieren retener talento.

¿Cuáles han sido los principales hitos o momentos clave en su trayectoria profesional?

El principal hito fue dejar la especialidad de ginecología y obstetricia, a la que dediqué 13 años, para pasar a la medicina del trabajo de manera continua. En 1997 fui nombrado director del Servicio Mancomunado de Prevención en mi organización, y desde entonces mi labor se centró en gestionar tanto las especialidades preventivas como las relaciones con las Administraciones e Instituciones. Todo ese esfuerzo me ha aportado una gran experiencia y conocimiento, y ha merecido mucho la pena.

¿Qué retos considera prioritarios actualmente en el ámbito de la salud laboral?

Vivimos en entornos laborales en constante cambio. Los retos actuales pasan por adaptarse a la digitalización y a nuevos modelos como el trabajo a distancia. También es prioritario promover la salud mental, prevenir riesgos psicosociales como el estrés o la ansiedad, y fomentar la salud general con hábitos como una alimentación equilibrada o la gestión del estrés. Todo esto debe hacerse en entornos laborales cambiantes que pueden generar nuevos riesgos.

¿Cómo ha influido la tecnología en la transformación de los entornos de trabajo saludables?

La tecnología facilita enormemente la forma en la que trabajamos: detecta peligros de manera más ágil, mejora la flexibilidad y repercute positivamente en la productividad de las empresas. Pero hay que gestionarla bien para evitar riesgos asociados a su uso excesivo. La clave está en equilibrar su implementación con una mirada preventiva y humana.

¿Qué papel juega la salud mental dentro de una estrategia global de bienestar en la empresa?

La salud mental influye directamente en la productividad, la satisfacción personal y el desempeño profesional. Por eso cada vez más empresas entienden que invertir en salud mental mejora la productividad, reduce costes por bajas laborales y fortalece el clima laboral y la imagen corporativa.

¿Qué consejos daría a las nuevas generaciones de profesionales que quieren dedicarse a la prevención de riesgos laborales?

No me gusta dar consejos, prefiero ofrecer indicaciones. Cada persona tiene sus propias metas y circunstancias. Lo verdaderamente importante es que te guste tu trabajo y que no lo vivas como un sacrificio, porque vas a dedicarle muchos años. Si encuentras pasión en lo que haces, el camino será mucho más enriquecedor.

La trayectoria de Alberto Cueto es un claro ejemplo de compromiso, adaptación y visión a largo plazo en el ámbito de la salud laboral. Su experiencia y reflexión nos recuerdan que el bienestar en el trabajo no es una moda, sino una necesidad estratégica para las organizaciones del presente y del futuro. Reconocerlo con el Premio Ágora Bienestar 2024 no solo honra su recorrido, sino que pone en valor el papel fundamental de quienes trabajan cada día por entornos laborales más humanos, saludables y sostenibles.