Entrevista a Umivale Activa: Liderando la Divulgación de Hábitos Saludables en el Entorno Laboral

Entrevista a José Luis Cebrián Angulo, Coordinador del Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de Umivale Activa, ganadores del Premio Ágora Bienestar 2025.

Entrega el premio: Evangelina Armero, Responsable de la Dirección Técnica de Unimat Prevención en Avanta (u Olga Merino, Directora General de Salud Mental de Avanta).
Recoge el premio: José Luis Cebrián, Coordinador Servicio Actividades Preventivas de Riesgos Laborales y Salud López Sánchez, Técnico del Servicio de Actividades Preventivas de Riesgos Laborales de Umivale Activa.

El Impacto de recibir el Premio Ágora Bienestar 2025

¿Qué significó a nivel personal y empresarial recibir el Premio Ágora Bienestar 2025 en la categoría de divulgación social e institucional de hábitos saludables?

A nivel empresarial, es la validación de nuestra misión: «Optimizar la salud de nuestras empresas mutualistas». Este premio nos ratifica como agentes de cambio social que trasciende de la mera gestión de la contingencia profesional para generar una verdadera cultura del bienestar. Para nosotros, es la validación externa de que nuestro modelo de gestión sobrepasa la labor administrativa de una mutua. Nos consolida como una entidad que no solo «cura» o «gestiona» la baja, sino que «cuida» de forma proactiva.

A nivel personal, es una satisfacción inmensa y una gran responsabilidad. Ver que las acciones de sensibilización que coordinamos tienen un impacto real en la toma de conciencia de nuestros mutualistas y de la ciudadanía en general nos impulsa a seguir innovando. Es un reconocimiento al esfuerzo de todo un equipo humano que cree firmemente que las personas son el valor diferenciador de cualquier organización.

Programa Empresa Sana: Estrategia y Pilares

El Programa Empresa Sana se plantea como una herramienta para impulsar la promoción de la salud en el entorno laboral. ¿Cuáles son los pilares fundamentales de este programa y qué necesidades pretende cubrir en las empresas?

El programa nació en 2017 como el «corazón» de nuestra estrategia de fomento de hábitos de vida saludables. Sus pilares son la divulgación, la educación y la sensibilización. Pretende cubrir la necesidad de las organizaciones de evolucionar hacia modelos de «empresa saludable», donde el bienestar no sea un añadido, sino un activo estratégico.

Nos enfocamos en transformar el entorno laboral a través de la investigación (I+D+i) para identificar las medidas preventivas más eficaces, facilitando un cambio cultural que abarca desde la salud cardiovascular hasta el bienestar emocional y la higiene del sueño.

Ayudamos a las organizaciones a entender que el bienestar del empleado/a no es un gasto, sino un activo estratégico que garantiza la sostenibilidad de la compañía a largo plazo.

Accesibilidad en la Promoción de la Salud

Umivale Activa protege a más de 1,6 millones de personas trabajadoras. ¿Cómo se consigue trasladar una estrategia de promoción de hábitos saludables a una población laboral tan amplia y diversa?

La clave es la “accesibilidad y la transversalidad”. Utilizamos un ecosistema digital vivo que permite que cualquier persona trabajadora, independientemente de su ubicación o sector, acceda a los recursos.

No enviamos mensajes genéricos; segmentamos contenidos a través de nuestra web corporativa y otros canales de comunicación (como nuestra newsletter, redes sociales, etc.) para que lleguen de forma efectiva. Además, la Escuela de Salud de Umivale Activa ha sido fundamental, permitiendo que más de 88.000 personas se formen en jornadas que pueden seguir tanto en directo como en diferido, adaptándose a los turnos y necesidades de cada sector.

Recursos de Éxito: Bienestar Emocional e Higiene Postural

¿Qué tipo de recursos han tenido una mayor acogida entre las empresas y los trabajadores?

Sin duda, nuestra Escuela de Salud es la «joya de la corona». Los recursos que combinan el rigor científico con la utilidad práctica son los más demandados. Nuestra oferta formativa sobre “Bienestar Emocional” es uno de los recursos más solicitados. Tras la pandemia, detectamos una fragilidad en la salud mental que nos llevó a priorizar este eje, obteniendo calificaciones de 9,4 sobre 10 por parte de los asistentes.

También han tenido un éxito rotundo todos nuestros contenidos sobre “Higiene Postural”, donde no solo trasladamos teoría, sino que ofrecemos una batería de audiovisuales y fichas con ejercicios prácticos que los fisioterapeutas de Umivale Activa han diseñado específicamente para realizar tanto en el puesto de trabajo como en casa. En definitiva, lo que las personas valoran son las herramientas que puede aplicar «aquí y ahora» para sentirse mejor.

La Comunicación como Motor del Cambio Cultural

¿Qué papel juega la comunicación en la concienciación sobre salud y bienestar en el trabajo?

La comunicación es el sistema nervioso de la prevención. Sin una comunicación eficaz, incluso la mejor medida preventiva se queda en un cajón. En Umivale Activa entendemos que para generar un “cambio cultural”, el mensaje debe ser constante, coherente y atractivo. Nuestro objetivo es que la idea de que se puede llegar a ser una «Empresa Sana» cale de forma profunda.

Nuestro papel es actuar como altavoces. Los medios de comunicación y las redes sociales nos ayudan a que la cultura de la prevención trascienda las paredes de la empresa y llegue a la esfera personal del trabajador/a, porque un hábito saludable adoptado en casa es un riesgo menos en el trabajo.

Resultados e Indicadores de Impacto

¿Qué resultados o indicadores les permiten afirmar que estas acciones están teniendo un impacto positivo?

Nos basamos en indicadores tanto cuantitativos como cualitativos:

• Participación masiva: Más de 88.000 personas formadas en apenas cuatro años a través de más de 80 jornadas.
• Satisfacción del usuario: Una puntuación media de 9,4 sobre 10 indica que el contenido es útil y de calidad.
• Evolución de intereses: El interés creciente en nutrición o higiene del sueño demuestra que estamos cubriendo preocupaciones reales y elevando el nivel de conciencia colectiva.

Salud Laboral y Competitividad Empresarial

¿Qué beneficios concretos aporta la promoción de hábitos saludables al rendimiento empresarial?

Una plantilla sana es un equipo motivado, productivo y comprometido. La promoción de la salud reduce el absentismo laboral, pero, sobre todo, mejora el presentismo positivo, mejora el “engagement» y la retención del talento.

Al final, la vitalidad de nuestras empresas mutualistas es el reflejo directo de la salud de sus personas trabajadoras. En un mercado global tan competitivo, las empresas que cuidan a las personas son las que presentan mejores índices de resiliencia y rentabilidad. La salud es, hoy más que nunca, una ventaja competitiva.

El Futuro: Metaverso y Salud Corporativa en 2026

Tras este reconocimiento, ¿cuáles son los próximos retos del Programa Empresa Sana?

Nuestro horizonte para 2026 es apasionante. Tenemos el gran reto de lograr una virtualización total e inmersiva de la experiencia del usuario. Vamos a lanzar una innovadora App web que funcionará como el primer metaverso dedicado íntegramente a la promoción de la salud corporativa.

Queremos que las personas trabajadoras sean las protagonistas de nuestra Escuela de Salud Virtual, donde mediante el empleo de avatares personalizados puedan adentrarse en un entorno totalmente gamificado.

Además, incorporamos la “Práctica Deportiva” como nueva temática troncal, de la mano de especialistas como Felipe Baier, para combatir el sedentarismo con un enfoque realista. Queremos que 2026 sea el año en que la tecnología y la promoción de la salud se den la mano para que las plantillas sean los verdaderos dueños de su bienestar integral.