1  Diversidad sostenible y saludable en las organizaciones tiene como titulo la mesa que usted modera en Ágora Bienestar 2022. ¿Cómo anima desde Unimat Prevención a que las compañías apuesten por la diversidad y el bienestar en su gestión empresarial? Desde Unimat Prevención trabajamos a diario en todos nuestros departamentos con valores como la igualdad, la diversidad y el bienestar laboral para mejorar la gestión de nuestras empresas clientes. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son la base de nuestro trabajo y este es un compromiso que como consultora tenemos al elaborar todos nuestros proyectos, tanto desde el área de prevención de los riesgos laborales como en psicosociales o la propia Unidad de Igualdad especializada con la que contamos. A la hora de trabajar de forma interna como directora de gestión de personas de Unimat Prevención los valores como la solidaridad y la responsabilidad son muy importantes. Debemos tener en cuenta que, con responsabilidad, no solo nos referimos en relación con la plantilla, sino, también, con la sociedad en general. Por ello es necesario como empresa potenciar de forma interna la gestión empresarial desde la igualdad y el bienestar para después poder aplicarlo a las empresas clientes. En nuestro trabajo de consultoría de prevención de riesgos laborales y de recursos humanos con perspectiva de género contamos con más de 11.000 empresas que confían en Unimat Prevención. Un punto clave es nuestro trabajo de búsqueda de la igualdad de forma transversal en todas nuestras áreas. Todo ello en pro de mejorar la gestión de personas y de la salud laboral de nuestras empresas clientes mediante la lucha contra las desigualdades y la gestión del bienestar laboral. Para ello, trabajar con los ODS es imprescindible en cada una de las áreas y actividades que realizamos. No hay que olvidar que uno de los productos estrella de Unimat son los Planes de Igualdad. Estos son los instrumentos por excelencia para contribuir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que buscan este bienestar del que atiende el congreso de estos días. De entre estos objetivos, específicamente debemos destacar el ODS 5 – Igualdad de Género, el ODS 8 – Trabajo Decente y crecimiento económico y ODS 10 – Reducción de las desigualdades, principalmente a nivel local y nacional. Según las Naciones Unidas, “la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”, por lo que apostar por el desarrollo de políticas de igualdad en la empresa se convierte en un eje transversal necesario para poder conseguir ese santo grial de la gestión empresarial denominado bienestar laboral. 2 ¿Por qué es tan importante que haya iniciativas como Ágora Bienestar 2022 y cómo animaría a las empresas – grandes, medianas y pequeñas – a que participen y pongan en marcha los proyectos que aquí se presentan? La visibilidad es fundamental en la lucha por el bienestar laboral tanto como Unimat como en el trabajo directo con empresas clientes. Aunque a diario se trabaje de forma interna, es importante ver qué se está haciendo en otras empresas de nuestro sector y zona, pero, también en otros sectores, ciudades y países en esta materia. La búsqueda de la mejora constante es una meta fundamental a la hora de dirigir una compañía desde una perspectiva de bienestar y de diversidad en el entorno laboral. Participar en congresos como este, formar a la plantilla en materias relacionadas e, incluso, hablar con otras compañeras o compañeros del área de la gestión de personal en eventos nos ayuda a crecer como profesionales, pero, también, como personas. Por ello, desde Unimat Prevención, vemos necesario tener un espacio en el que compartir nuestras inquietudes e ideas y poder crear unas redes a nivel nacional que nos permitan crecer en conjunto. En relación con la participación de las empresas en proyectos que apoyen la diversidad y el bienestar, desde Unimat trabajamos como consultoría de recursos humanos fomentando la igualdad laboral, mediante el análisis de las situaciones discriminatorias en las empresas y protocolizando los procedimientos internos desde la perspectiva de género. Acciones como la elaboración de un Plan de Igualdad o de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo son fundamentales y fomentan la inclusión de estos valores en las políticas de gestión empresarial. Otras actividades como la sensibilización a toda la plantilla o la formación especializada a las direcciones de los diferentes departamentos de la empresa son claves para que se fomente una correcta aplicación de esta gestión. La formación es clave y esto es debido a que, aunque desde la empresa tengamos las mejores intenciones y creamos en estos proyectos, es necesario que toda la plantilla conozca los valores desde los que se dedea trabajar. Si el personal no sabe de qué estamos hablando cuando ensalzamos la importancia del bienestar y de la igualdad es muy difícil que podamos hablar de una implementación real de los valores de la empresa. Por lo tanto, hacer partícipe a la plantilla, desde los mandos responsables de la gestión hasta el personal de producción y administrativo, y difundir los conocimientos obtenidos en congresos como este, son dos puntos clave para conseguir los objetivos que nos hemos propuesto en el día de hoy. 3.Cuéntenos qué ha supuesto para los clientes de Unimat Prevención apostar por esta diversidad saludable y ser ejemplos de ella. Las empresas que no tienen tan presente la importancia de la gestión del bienestar laboral desde la diversidad, como quienes estamos asistiendo a este congreso, tienen que comenzar por un primer paso: sensibilizarse en la materia. La igualdad laboral debe formar parte de la cultura empresarial y de la visión de la empresa y debemos fomentar la transversalidad de las políticas de igualdad en la gestión empresarial desde las direcciones y gerencias. Es importante remarcar que apostar por esta diversidad saludable no debería suponer a las empresas una barrera en la práctica. La clave para ello es no atender esta cuestión solo como una obligación … Sigue leyendo Entrevista Raquel Bou: Directora de Recursos Humanos de Unimat Prevención