Ágora Bienestar participa en el I Congreso BienStart sobre bienestar laboral y salud emocional
El congreso, impulsado por Mi Empresa es Saludable, reunió en Madrid a profesionales de referencia para analizar el futuro del bienestar corporativo, la salud mental y la prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones.
Ágora Bienestar ha participado en el I Congreso BienStart, impulsado por su estrecho colaborador Mi Empresa es Saludable y celebrado el pasado 15 de octubre en el auditorio de Savia (Salud Digital Mapfre), en Madrid. El encuentro reunió a profesionales de distintas organizaciones para compartir experiencias y reflexionar sobre la evolución del bienestar laboral y su integración en la estrategia empresarial.
La participación de Ágora Bienestar en este foro refuerza su compromiso con la difusión del conocimiento, la colaboración entre profesionales y la promoción de nuevas formas de abordar la salud y el bienestar de las personas en el entorno de trabajo.
Ágora Bienestar y Navantia: la importancia del plan de bienestar en las empresas
Uno de los momentos destacados del congreso fue la sesión moderada por María Moreno, directora de Ágora Bienestar, en la que participaron Elena Horcajo, responsable de Estrategia y Seguimiento de Bienestar Organizacional en Navantia, y Elena González, responsable de Bienestar Organizacional en la misma compañía.
Durante la conversación, las participantes analizaron el papel de los planes de bienestar corporativo y su evolución dentro de las organizaciones, tomando como referencia la experiencia de Navantia, compañía pública del sector de la construcción naval.
Navantia recibió el Premio Ágora Bienestar 2025 en la categoría de Empresa Comprometida con el Bienestar, en reconocimiento a su programa de bienestar integral. Su experiencia permitió reflexionar sobre cómo estas iniciativas pueden integrarse en la gestión empresarial y contribuir a mejorar la experiencia de las personas trabajadoras.
Salud mental y bienestar emocional: un reto para las organizaciones
Por su parte, Marta González, gerente de Bienestar y Salud en Santalucía y miembro del Comité Organizador de Ágora Bienestar, participó en la sesión «Qué hay detrás de la debacle en salud mental y bienestar emocional», junto con representantes de Redexis y Cívica.
La sesión abordó los desafíos actuales relacionados con la salud mental y el bienestar emocional, poniendo el foco en la necesidad de comprender los factores que influyen en la experiencia de las personas en el trabajo y de desarrollar respuestas organizativas que permitan prevenir los problemas antes de que se agraven.
El bienestar aumentado: una nueva visión del bienestar corporativo
Bajo el concepto de «bienestar aumentado», el I Congreso BienStart planteó la necesidad de ampliar las políticas de bienestar corporativo para acompañar a las personas en las distintas etapas de su vida, más allá de los beneficios tradicionales ofrecidos por las empresas.
La jornada contó también con profesionales de organizaciones como ING, Mahou San Miguel, IOON, Etryum, Freedom & Flow, Mapfre, Ferrer y Biotasmart, que compartieron experiencias y perspectivas sobre los nuevos retos de la salud laboral.
Este enfoque invita a las organizaciones a considerar el bienestar desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta tanto las condiciones de trabajo como las necesidades personales, emocionales y sociales de sus equipos.
Claves para mejorar el bienestar laboral en las organizaciones
A lo largo del congreso se abordaron diferentes medidas y estrategias para avanzar hacia modelos de bienestar más preventivos, integrados y orientados a resultados.
1. Anticiparse a los problemas mediante el uso de datos
Uno de los principales mensajes del encuentro fue la importancia de pasar de una gestión reactiva a otra capaz de identificar posibles problemas antes de que afecten a la salud de las personas trabajadoras.
Para ello, se destacó el valor de los datos, las evaluaciones de riesgos psicosociales y las herramientas de seguimiento que ayudan a detectar señales de alerta y orientar las decisiones empresariales.
2. Mejorar la organización del trabajo
La organización del trabajo constituye otro de los factores fundamentales para promover el bienestar laboral. Durante las sesiones se puso el foco en cuestiones como la sobrecarga de trabajo, la falta de claridad en las funciones, el exceso de reuniones y la burocracia.
Abordar estos factores desde su origen permite actuar sobre las condiciones que pueden generar malestar y favorecer entornos de trabajo más saludables y sostenibles.
3. Incorporar la experiencia de las personas trabajadoras
La escucha activa y la participación de los empleados resultan esenciales para diseñar políticas de bienestar que respondan a las necesidades reales de las plantillas.
Además, el congreso destacó la importancia de relacionar los programas de bienestar con indicadores organizativos como el compromiso, la rotación y el absentismo, para realizar un seguimiento de su evolución y valorar sus resultados.
4. Ampliar la mirada sobre las necesidades de las personas
El bienestar corporativo abarca ámbitos que van más allá de la salud física y mental. El encuentro también abordó cuestiones como la salud financiera, los espacios de trabajo, la fertilidad y la conciliación.
En este contexto, la confidencialidad y la confianza se señalaron como condiciones necesarias para que las personas puedan expresar sus dificultades y acceder al apoyo que necesitan.
De las políticas de bienestar a las medidas concretas
Una de las principales conclusiones del I Congreso BienStart fue la necesidad de integrar el bienestar laboral en la gestión habitual de las organizaciones, mediante medidas concretas y un seguimiento continuado de sus resultados.
La prevención de los riesgos psicosociales, la escucha activa y la mejora de las condiciones de trabajo permiten abordar los problemas desde su origen, en lugar de actuar únicamente cuando sus consecuencias ya son visibles.
Para avanzar en esta dirección, las empresas necesitan desarrollar estrategias de bienestar alineadas con su realidad organizativa, conocer las necesidades de sus equipos y evaluar el impacto de las acciones que ponen en marcha.
Ágora Bienestar, comprometida con la innovación en bienestar laboral
La participación de Ágora Bienestar en el I Congreso BienStart refleja su compromiso con el impulso de una cultura empresarial que sitúe a las personas en el centro de las decisiones y promueva entornos de trabajo más saludables.
A través de la colaboración con empresas, profesionales e instituciones, Ágora Bienestar contribuye a compartir conocimiento, difundir buenas prácticas e impulsar la innovación en bienestar laboral y prevención de riesgos psicosociales.
Encuentros como BienStart ofrecen una oportunidad para intercambiar experiencias, identificar nuevos desafíos y avanzar hacia modelos de gestión en los que el bienestar forme parte de la estrategia y de la actividad cotidiana de las organizaciones.
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