ENTREVISTA : MARÍA DOLORES FERNÁNDEZ, Directora de Calidad y RSC de Primafrio

‐ ¿Qué le parece que se celebre en su ciudad el congreso Ágora Bienestar 2022 y por qué anima a participar en él?

Sin duda, la celebración del congreso Ágora Bienestar 2022 es una gran oportunidad para Murcia ya que, entre sus fines, este encuentro promueve la cultura del bienestar con el objetivo de conseguir una sociedad más saludable, mostrando su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este sentido, animo a participar en él porque en el próximo congreso, que se celebrará el 1 y 2 de diciembre, abordaremos conjuntamente temáticas de máxima actualidad sobre bienestar laboral y aprenderemos de la experiencia y creatividad de otras empresas.

‐ ¿Cuál va a ser la participación de Primafrio en este congreso sin ánimo de lucro? 

Nuestra participación va a ser a través de mi portavocía como Directora de Calidad y RSC de Primafrio. Compartiremos nuestra experiencia que, esperemos, ayude o aporte luz en pro del bienestar laboral.

‐ ¿Cuál es el compromiso de Primafrio con sus trabajadores y cómo fomenta la salud y el bienestar dentro y fuera del trabajo?

La salud y bienestar de los trabajadores es un pilar fundamental dentro de Grupo Primafrio. Poner todos los medios para que los conductores profesionales se sientan lo mejor atendidos posible es nuestra forma de entender el sector de la logística y el

transporte.  Una muestra también de ello es nuestra sede central ubicada en Alhama de Murcia, la cual cuenta con hotel, supermercado, zona de descanso, lavandería, gimnasio, ludoteca y muchos más servicios pensados y preparados para atender a nuestro bien más valioso, nuestros empleados.

‐ Durante la pandemia el suyo fue uno de los sectores imprescindibles para que la sociedad siguiera funcionando, ¿cómo afrontaron la salud y el cuidado de sus empleados? 

Nuestro secreto fue no dejar de trabajar ni un segundo. Rápidamente, aplicamos las medidas y protocolos sanitarios correspondientes y, como nuestra actividad debía seguir prestándose para poder atender las necesidades básicas y esenciales de millones de ciudadanos, lo hicimos lo mejor que supimos. Sin duda, el poder trabajar a pesar de que la economía de medio mundo estaba parada fue más un estímulo que un problema.

‐ ¿De qué acciones implementadas se sienten especialmente orgullosos en el ámbitodel bienestar laboral?

Son varias las medidas que hemos incorporado en los últimos años que han aportado un cambio sustancial al bienestar laboral de nuestros trabajadores. No obstante, si tuviera que destacar una, como he mencionado anteriormente me quedaría con nuestra sede central, una ciudad creada por y para el empleado y que estamos reproduciendo en otras sedes propias.